Aunque es una figura legal a la que todavía no se acogen muchos hombres la ley española recoge la posibilidad de que ellos también se tomen unos días libres cuando nace su hijo.

Antes de analizar en qué consiste el permiso de paternidad hay que decir que cualquier trabajador en activo dado  de alta en la Seguridad Social tiene derecho a faltar dos días (el del parto y el siguiente) en su puesto por el nacimiento de un hijo y sin que esto suponga una rebaja de su sueldo. Naturalmente deberá avisar previamente a la empresa y ésta deberá  notificarle su aceptación.

La ley española recoge que el padre puede ampliar estos dos días con 13 más en lo que se llama baja o permiso de paternidad. Debe llegar a un acuerdo con su empresa para decidir como disfrutarlos: seguidos,  de forma alterna o incluso como media jornada. Es importante decir que deben consumirse en los nueve meses posteriores al nacimiento y que estos días pueden sumarse a los que marque su convenio colectivo correspondiente.

El pago de estos días de permiso por paternidad corresponde a la Seguridad Social, con lo que el trabajador debe entregar a su empresa el original del informe de maternidad para que se le devuelva cumplimentado. También deberá rellenar el «Modelo Oficial de la Solicitud de Paternidad». Es importante decir que este procedimiento es el mismo,  e igual de válido, en caso de formalización de adopciones o acogimientos.

Durante la  baja por paternidad el trabajador tiene derecho  a percibir el 100% de la base reguladora de su sueldo, incluyendo los complementos que tenga asignados habitualmente. Es decir, su nómina debe ser la misma que en cualquier otro mes.